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鍛造企業文化軟實力 增強高質量發展動力——國貿控股榮獲“2018-2019年度全國企業文化優秀成果一等獎”
來源:廈門日報 時間:2019/8/7 11:18:53 浏覽量:158

國貿控股以人爲本,搭建人才發展平台。圖爲國貿控股2019年新人訓練營。(國貿控股供圖)

本報訊(記者林露虹)昨日,由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的全國企業文化年會在北京舉行,會上揭曉2018-2019年度全國企業文化優秀成果名單,廈門國貿控股集團有限公司(以下簡稱國貿控股)榮獲“2018-2019年度全國企業文化優秀成果一等獎”。

 “企業文化是推動企業發展的不竭動力,國貿控股發展到今天,其中一個很重要的課題就是企業文化的塑造。”國貿控股有關負責人表示,國貿控股在以創新爲引領提升“硬實力”的同時,堅持把黨的先進思想和運行機制融入企業價值觀塑造和企業管理中,持續鍛造“大舞台、大學校、大家園”(簡稱“三大”)企業文化軟實力,激發廣大員工工作熱情,增強企業發展內生動力。

2018年,國貿控股人在“三大”企業文化的凝聚下,取得了優異的經營業績:全年實現營業收入2741億元,利稅總額66.6億元,實現社會貢獻連續兩年超百億元。2019年,國貿控股再創佳績,位列《財富》世界500強第291位,較上年度上升69位,並榮獲“中國500最具價值品牌”;旗下兩家上市公司再登《財富》中國500強,分別位列貿易子榜單第2位、第5位。

由中國企業聯合會、中國企業家協會聯合舉辦的全國企業文化優秀成果評選活動是經國務院批准的評選表彰項目,所頒發的獎項代表國內企業文化優秀成果的最高榮譽,每兩年評選一次。

【亮點】

以人爲本 搭建人才發展平台

數據顯示,2018年,國貿控股共有30名優秀年輕幹部通過競聘走上領導崗位,另有11名參與競聘的人員進入組織視野,通過組織推薦走上重要崗位。

這可以說是國貿控股大力發現培養選拔年輕優秀幹部、爲人才搭建成長成才“大舞台”的一個縮影。2018年,國貿控股完成全系統人力資源及人才戰略規劃,爲今後3-5年的人力資源發展指明方向,同時制定出台《優秀年輕幹部培養選拔管理辦法》,提出一系列優秀年輕幹部培養選拔新舉措。

不僅爲員工搭建“大舞台”,更建設員工終身學習的“大學校”。以國貿控股打造的“周末學堂”培訓品牌爲例,每個周末都有國內外知名學者、大學教授、行業專家等授課老師爲員工進行職業化課程培訓,課程內容涵蓋業務專業知識、國內外政治經濟形勢等。

以缤紛活動爲載體,“國貿大家園”特色企業文化品牌進一步增強了員工歸屬感。近年來,國貿控股持續探索企業文化活動的新領域、新內容和新形式,長期開展演講、歌手比賽以及籃球、羽毛球、足球聯賽等文體活動,爲職工提供展示才藝的舞台,豐富職工業余生活。

服務社會 升華企業文化內涵

多年來,國貿控股把反哺社會建設視爲己任,積極履行國企擔當,主動參與社會公益事業,活動涉及赈災救災、助殘濟困、慈善扶貧、重點工程、文教衛公共事業等。

一個個事例,彰顯國企使命擔當,升華企業文化內涵:國貿控股牽頭廈門國企成立臨夏州廈臨經濟發展有限公司對口産業幫扶甘肅臨夏州,在全面深化東西部扶貧協作中發揮積極作用;成立廈門國貿教育集團有限公司協助補齊教育民生短板,助力廈門基礎教育産業公平、優質、多樣化發展;常年挂鈎幫扶廈門翔安金柄村、同安湖柑村、甯德屏南縣,通過捐資自來水入戶改造工程、解決村民飲水難問題,設立獎教助學基金,提供就業崗位、協助銷售農副産品等方式爲打好精准脫貧攻堅戰發揮國企主力軍作用。